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介護の給料は上がる!?3つの介護サービス別の給料を考察

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こんにちは。坂本。(@aki63188568)です。

介護職の給料ですか?年齢にあまり左右されない職種ですが結構ピンキリですよ。

 

介護職の給料のピンキリには本当に差があると思います。

就職場所や就職する地域にもよりますけど。

 

ユキ
どれくらい差があるのかなぁ。

 

介護士の初任給

介護士の初任給は、事業所によってまちまちです。

それと有資格者か否かで結構変わってきます。

 

働く地域によっても変わってきます。

まず働くにあたって、あなたはいくら欲しいのかよく考えて決めてみましょう。

 

介護事業所によってまちまちの平均

介護サービスの種類は基本的には3つあって【居宅】【施設】【地域密着】のサービスがあります。

地域密着型サービスは僕は結構なじみ深いですが、聞いたことのない方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

個人的な話をしてしまうと、僕が介護で経験を積んだ場所は、地域密着型サービスの【グループホーム】という場所でした。

 

介護保険の地域密着型サービスとは何

あまり聞きなれないかもしれませんが、平たく簡単に言ってしまえば、地域の人たちとの交流や家族との交流も持ちましょう、という前提があります。

 

まだできて13年~15年のサービスですが、国も楽しい介護サービスを作ってくれましたね。

先に話しました【グループホーム】も地域密着型サービスです。

 

他は小規模多機能型居宅介護やその他、多数ありますが、

この2種類以外、殆ど見かけたことがありませんので、この2つの事業所の給与はどれくらいなのか。

 

グループホームの給与平均

驚きの表情

予想に反して。

 

僕は今から約10年前に初めて介護職員として手にした給料が、ここグループホームで働いているときのものでした。

当時はまだ、処遇改善などなかった時代なので、無資格(ヘルパー2級はあったが手当無し)未経験で額面19万円弱でした。

 

当然、社会保険等引かれて15万強くらいが手取りでした。でもこれは10年くらい前の話です。

 

今では処遇改善で給料が5万円ほど上がっています(所によって上りが悪い事業所もあります)。僕は思いました。正直少ないと。

 

僕が介護を始めてから2年くらいしてでしょうか。始めて処遇改善がされて給料が2万ほど上がって喜んでいたのを覚えています。

 

小規模多機能型の給与平均

まずこの事業所の特徴として、通い・在宅・泊まりの3つが柔軟にできる事業所となっています。

 

この3つに訪問看護が加わると【複合型サービス】なんて呼ばれますが、医療も手厚くなって利用者には良いのではないでしょうか。

 

さて、話がそれましたが、基本的にグループホームと変わりません。もしも泊まり(ショートステイ)を利用していなければ、

夜勤をする必要がありませんので、利用者の状況に左右するでしょう。

 

結局のところ給与を上げるには〇〇長とかに上がるしかない

施設サービスや地域密着型サービスも他の介護サービスも、夜勤を行って夜勤手当での差が大きくなってしまうのが介護現場の給与。

 

管理職になれば、多めにもらえるでしょうけど、地域密着型サービスは、個人や家族経営が多く見受けられます。

 

給与は僕は平均手取りは20万円もらえれば良いほうだと思います。

 

管理者になれるのであれば管理者手当が支給されますので、多めにもらえますが、

管理者を社長の家族等でやっていたらきっと上には上がれる可能性は低くなってしまうので、

その事業所の内情は知っておいた方が良いかもしれません。

 

給料が上がるどころか、ステップアップもできないのであると、

今後のモチベーションに関わってきますからね。

 

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今後まだ上がるであろう、介護士の給料の事を書いた記事も合わせてご覧ください。

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介護事業所によってまちまちの平均給料

介護サービスの種類は基本的には3つあって【居宅】【施設】【地域密着型】のサービスがあります。

その中でも【施設サービス】は一体どのようなものがあるかと言いますと、

  1. 介護福祉施設サービス
  2. 介護保険施設サービス
  3. 介護療養施設サービス

特に1の福祉施設サービスでは、特別養護老人ホーム(略して特養)は有名なのではないかなと思います。

他には、2の介護老人保健施設(訳して老健)、3の介護療養型医療施設(2018年3月31日廃止)等があります。

 

施設サービスの給料

介護施設の給料をみて驚いている。

予想に反して驚いている。

 

特養や老健ですと本当に様々な方が働いています。

パートの方もいれば、夜勤専門の方もいる。

 

働き方を選べるのは居宅サービスと同じで、施設サービスも結構融通が利くのではないでしょうか。

 

しかし、常勤の正社員になってしまうと、難しい部分もありますので入職前に確認しておいた方が良いでしょう。

給与ですが、もちろん夜勤回数などに左右されますが、居宅に比べると夜勤を行う分上がります。

 

夜勤を行わなければ、他の居宅介護事業所とほぼ横倍で推移しています。

 

腐っても国家資格の介護福祉士

介護福祉士は介護業界で一生頑張っていくのであれば、間違いなく取っておいて損は無いでしょう。

というか目標にすべきです。

 

介護技術や他職種との連携、現場のリーダーや主任など、さらなるステップの材料ともなり得るからです。

さらなるステップが上がれば、当然給与の支給も上がる可能性も出てきます。

 

また、都道府県によっては、デイサービス等での相談員として従事することが可能です。

 

給料面ももっと上がりますが、多方面からの見方もできてくる介護福祉士は、介護従事者としての1つの目標とすることをお勧めします。

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未経験と介護福祉士とでも差が出てくる

介護士の給与として、無資格未経験で夜勤を入れて額面総支給20万以上22万上限が相場です。

僕の介護施設ですと、夜勤を5回行って25万円以上の総支給額が出るので良いほうです。

 

少ない所ですと、僕の感覚ですがベース14万円に夜勤手当5回行ってプラスして20万円届かない施設を見たことがありますが、

一体だれが新規で入るのでしょうか?と思いたくなるような介護求人を稀に見ます。

 

ユキ
さすがに総支給額が20万円以上いかないと無理だよぉ!

 

介護福祉士は、介護事業所等で3年以上もの経験を積んでいらっしゃいますし、何よりも国家資格保持者として重宝されます。

なぜ重宝されるかは割愛致します。

 

給料だけで見ると資格無し未経験の方よりも1.1倍から1.2倍の給料アップが見込めるかもしれません。

 

記載されている給料は適正なの?

適正かそうでないかは、実際に見た本人が決めますが、介護事業所側は当たり前の話ですが人件費はケチりたいと思っています。

入職する側も、額面の数字が上がるま待っていたら、他のライバルに求人を奪われてしまいます。

 

結局のところ適正な金額は各々違います。

でも記載されている給料は適正で出しています。

 

自分でこの給料なら大丈夫!と思ったところを探して入職できるのがベスト!

 

居宅介護だと働く時間帯も考慮すべき

デイサービスですと、僕が見た中では14万から20万以上可的な求人が殆どです。

訪問介護ですと、固定給ならまだいいですが、時間給ですと午前中来て中抜けして夕方からという勤怠も存在します。

 

時給がたとえ1000円だとしても、1日3000から5000円ほどが限界かと思います。

もしも時間に融通の利く事業所であれば、半日のみや午後のみと雇用契約をするのがベスト!

 

居宅サービスがなぜ給料が安いか

驚いている様子の女性

えええ~~~!!

 

なぜ居宅介護の職員が給料が低いのか。

一言では語れませんが、日中の勤務が多いからです。

 

要は夜勤が無い事が安いという原因となってきます。

 

全ての居宅サービスではありません。夜勤もあるサービスもあります。

 

夜勤をしないのが安い主な理由かもしれないが・・・

 

逆に考えたら夜勤しなくても稼げるという利点が強みと僕は思います。

 

家庭やプライベートの事情で、夜勤が出来ない、土日が働けない女性の方を何人も見てきました。

介護を志したいと決めた時に、日中がメインの、しかも時間の融通が結構聞く居宅サービスで働く方もたくさんいらっしゃいます。

 

まずは居宅サービスで、認知度のあるデイサービスや訪問介護を始めてみてはいかがでしょう。

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今後まだ上がるであろう、介護士の給料の事を書いた記事も合わせてご覧ください。

>>介護士と介護福祉士の給料が上がる!?処遇改善加算見直しの朗報の続きを読む

 

介護の給料まとめ

 

介護サービス全ての給料をまとめてみましたがいかがでしたか?

給料面では若干安い所が殆どの中、探してみると結構な求人数があったのではないでしょうか。

 

その件数の多さの中から高給な求人を探して、自分と合っているところを探してみるのも良いのではないでしょうか。

あなたの介護の悩みが少しでも解決するといいですね。

 

 

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